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法定产假多少天

发布时间:2020-06-26 17:06   来源:网络整理    作者:大管家

在职女员工,如果有怀孕的情况,在不解除劳动合同的同时可以享受产假,这是在职妇女生产前后的一种福利待遇,很多没有生产经历的女性不知道法定产假多少天,对这一方面的知识不太了解。法定产假大概长达三四个月,从分娩前半个月到产后两个半月,在此期间用人单位不能无故降低职工的工资,也不能无故辞退员工。

法定产假多少天

《女职工劳动保护特别规定(草案)》就我国关于女性产假的相关规定文案,此案有明确规定在职女职工可享受生育产假90-98天,并严格规范了相关的待遇女职工享受98天产假,其中可在产前休假15天;若有难产可增加产假15天;若生育多胞胎则可增加产假15天;怀孕未满4个月提前有流产情况同样享受15天产假;怀孕满四个月中途发生流产者则可享受42天产假;晚婚晚育的产假则是有当地直辖市根据当地生育计划进行条例规定。

很多私人企业可能没有这么严格的合同签订,也没相关规定的产价,说的好听些可能比较人性化,可以根据孕妇的个人状况去安排休假时间,当然在此期间甚至可能会没有工资。作为员工在要有这方面的法律认识,要懂得维护自己的权益。

除了工资与产假,女职工在产假期间也会有国家的生育津贴,若在单位有上生育险,则可根据用人单位的职员平均工资,领取自己的生育津贴,这个部分由生育保险基金支付。若没有上生育险的则需要用人单位支付这部分福利津贴。以上是关于法定产假多少天的有关介绍,女性劳动者在未解除劳动关系期间,可以享受产假的待遇,若有什么不太理解的,可咨询当地社会保险局的相关规定。

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